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王楠正了正神色:“你准备怎么查?”
“公司有政策,如果员工对述职结果有异议,可以申诉。申诉有两种选择,一是复核述职全流程,看看是否有不合理的地方,能推翻结果;二是再走一遍述职流程,不过评委会换一波。”
“一般人会选择第二种方案。”
王楠奇道:“为何?”
“同一个事情,从不同的角度去看,本来就有不同的解读方式,你认为评委有失偏颇,但又怎知他不是看到了你没想到的另一面?正因为此,第一种方式很难成功,甚至很多人做过之后,会自我怀疑,原来自己还差这么多……”
王楠懂了:“但如果选第二种方式,即使成功了,也发现不了第一场述职是不是存在问题吧?”
陈启藩颔首:“问题就在此。”
王楠扬眉笑笑:“那我选第一种。”
这下轮到陈启藩惊讶了:“楠楠,先升上去,后面再找机会查也一样。”
“拖得越久,问题就越容易被掩盖。”王楠道:“如果过程真没问题,也不算坏事,说明我还有很多自己没意识到的改进点。”
她狡黠地眨眨眼睛:“再说,我对自己有信心!”
陈启藩最爱她这种鲜活的样子,仿佛任何困难都不在话下,他也笑起来:“那就这么办。等会我有些东西给你看。”
“是什么?”
“你评审时的视频录像、过程中评委的记录,以及评议环节各方的总结发言。”
“正常如果真有问题,视频录像是不是该找不到?”王楠道:“电视都这么演的。”
陈启藩笑:“反正我拿到了,可能动作快,还没来得及做手脚。不过真要有人做手脚,就说明公司到处是漏洞,该好好查查了。”
果然是小陈董,考虑问题的角度都和她不一样。
王楠摆摆手:“我是当事人,这些东西你就别给我看了。”
……
正如陈启藩所言,一周后,述职结果出来,王楠的结论是不通过。
惊掉了一众人的下巴。
徐思摸摸下巴猜测:“你述职时是不是放飞自我了?”
只要正常发挥,没道理不过啊。
想当年,他升级时,自觉和王楠是比不了的。
李文聪也一脸懵:“我问问HR是什么情况,看能不能拿到具体信息。”
只有
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